崗位職責：
1、根据集团编制结合实际情况，制定并报批集团年度招聘计划与预算；
2、审核各部门提出的用人需求是否符合集团编制；
3、与各用人部门进行有效的交流，分析、理解、审核各部门的用人需求，向各部门推荐合适的人才；
4、猎头、网络、人才市场、内部竞聘、校园招聘等招聘渠道关系的建立与维护；
5、合作院校的关系拓展与维护，合作院校模式的执行；
6、招聘流程及规范的制定与改进；
7、负责总部岗位、分子公司总经理助理级以上岗位的招聘；
8、定期检查各分子公司的招聘规范、流程是否符合集团制度；
9、策划校园招聘、专场招聘会等专项招聘活动；
10、集团人才库的建立。

任職要求：
1、大专以上，人力资源、劳动经济学、劳动与社会保障或心理学等相关专业；
2、至少3年以上集团公司（或酒店）招聘工作经验，熟悉酒店招聘流程；
3、人力资源各模块专业知识、集团相关行业知识、集团工资福利政策；
4、熟悉各类招聘工具及招聘渠道，有一定招聘资源；熟悉国家、地方人事政策，了解劳动政策法规、劳动合同法等程序方面规定。有校园招聘或一年猎头从业经验者优先。